和諧的企業(yè)是和諧社會的重要組成部分，也是企業(yè)自身生存發(fā)展的重要基礎(chǔ)，培育和凝煉先進的企業(yè)文化，有利于凝聚人心，推動企業(yè)的改革，提高企業(yè)的競爭力，提升企業(yè)的價值和品質(zhì)，保障和促進企業(yè)的和諧發(fā)展。
文化是歷史的傳承，先進的企業(yè)文化也是一個企業(yè)在長期發(fā)展過程中核心價值觀、理念、情結(jié)的積淀和凝結(jié)，每一個企業(yè)由于發(fā)展歷程和自身特點的不同，所形成的企業(yè)文化也不盡相同。企業(yè)文化必然滲透著自身獨有的特征，成為這個企業(yè)全體員工共同認同、共同遵循、共同呵護的精神財富，成為推動企業(yè)和諧運轉(zhuǎn)的精神力量。在河北建勘長達五十年的歷程中，經(jīng)過艱難困苦、歲月磨難，艱苦的工作和在逆境中的發(fā)展歷煉，造就了河北建勘人自強不息、堅韌不拔的性格，凝結(jié)了同舟共濟、患難與共的情結(jié)，形成了與企業(yè)相持相依、榮辱共享的價值觀，這正是河北建勘的文化，也是我們努力培育和凝煉的河北建勘的"船"文化。
長期以來，由于我們這個企業(yè)的坎坷經(jīng)歷，經(jīng)受了市場經(jīng)濟大潮的反復(fù)沖擊，最早由一個享受財政經(jīng)費的事業(yè)單位轉(zhuǎn)變成為一個取消財政撥款、自收自支、企業(yè)化管理的單位，最早由一個國有的事業(yè)單位改企建制成為一個非國有的、民營性質(zhì)有限責任公司，在市場競爭大浪的沖刷下，我們走出河北本土，挺立潮頭，征戰(zhàn)的足跡遍布全國，在改企建制后不到五年時間里，河北建勘由小到大，由弱到強，取得了快速的發(fā)展，企業(yè)綜合實力增強，員工收入水平提高，2005年我們再次位居全國勘察設(shè)計單位百強之列，我們的發(fā)展壯大贏得了員工和國內(nèi)同行的認可。在企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展的歷程中，使我們深深地感受到，河北建勘就像是在大海中航行的一艘大船，而維系、支撐這條船的靈魂和精神是我們一直倡導(dǎo)的"船"文化，這是我們真正的競爭優(yōu)勢所在。一個企業(yè)具有先進裝備水平不是優(yōu)勢，因為只要有資金，先進的裝備水平在短時間就可以趕上來，真正的優(yōu)勢，在于自身在歷史的沿革發(fā)展中所形成的文化，這種文化集中體現(xiàn)著企業(yè)與員工的生存觀、發(fā)展觀和價值觀，影響和規(guī)范著企業(yè)和員工的行為，這是一種強大的內(nèi)聚力，這種優(yōu)勢，別人是無法在短時間學(xué)到和趕上來的。這是我們寶貴的精神資源，是構(gòu)成河北建勘核心競爭力的重要組成部分。
河北建勘的"船"文化，首先是建立在生存觀和危機感基礎(chǔ)上，企業(yè)的興衰成敗與員工的生存質(zhì)量和安定生活息息相關(guān)。員工一身系于這條大船，船快我快，船慢我慢，與這條船結(jié)成了榮辱與共的聯(lián)系，企興我榮，企衰我恥的共識已經(jīng)得到絕大多數(shù)員工的認可。許許多多的員工是以河北建勘的工作做為唯一經(jīng)濟來源，養(yǎng)家糊口，維系著家庭的安定生活，支持著子女的學(xué)業(yè)。又有許多的員工是一家?guī)卓诙荚诤颖苯惫ぷ?，企業(yè)的經(jīng)營狀況對于個人的生存質(zhì)量、生活水平影響巨大。我們常常耳聞目睹一些企業(yè)因為停產(chǎn)或倒閉，使得員工生活無著，惶惶不可終日。因此，河北建勘這條船應(yīng)當是員工可以依賴、可以信任的生存平臺，應(yīng)當能夠為不斷提高員工的生存質(zhì)量和生活水平提供良好的物質(zhì)支持和精神支持，使員工得以在這條大船上生存發(fā)展感到踏實可靠。同時，也要使在這條大船上的每一個人認識到，我們的航程是需要經(jīng)歷市場競爭的風(fēng)浪和急流險灘的，在河北建勘的成長發(fā)展歷程中，時刻都存在著危機和風(fēng)險，這是由市場經(jīng)濟的大環(huán)境和我們這樣一個由幾十年歷史的國有事業(yè)單位脫胎出來的民營企業(yè)自身特點所決定的。這就要求我們必須不斷的深化自身的改革，使自身的機制、運作和管理更加適應(yīng)市場競爭的需要，更加符合市場運作的要求。因此，我們必須導(dǎo)入企業(yè)的危機感，這是推動改革的重要動力，危機的存在是員工行為改變的有效催化劑。面對市場競爭和生存環(huán)境的變化，企業(yè)為了生存和發(fā)展，進行變革是必然的、無法逃避的，員工只有改變自己的行為才能適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展。這就是說，為了我們的大船能夠經(jīng)得起風(fēng)浪，要努力打造一艘高效運轉(zhuǎn)、安全可靠、內(nèi)部組織和諧運作的企業(yè)之船。這就要求我們不斷的建立和完善企業(yè)的規(guī)章制度，優(yōu)化資源配置和組織結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)的運營質(zhì)量和效率，保持企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。為了這個目的，必須努力培育企業(yè)與員工利益共享、同甘共苦的價值體系，強化員工對企業(yè)的責任意識，激發(fā)員工的歸屬感、向心力和參與意識，從而構(gòu)建企業(yè)與員工的利益共同體，形成同舟共濟的文化氛圍，使這條船上的每一個人都意識到："這是我們的船、也是我的船，我應(yīng)當盡我所能，努力工作，用心打造我們的船。"
河北建勘的"船"文化，還在于培育員工強烈的敬業(yè)精神。我們經(jīng)常講：河北建勘是一艘大船，來到河北建勘的每一個員工自登上這艘船的第一天起，就將自己的命運和前途和船聯(lián)系在一起了，船的前途決定著我們的前途，船的命運就決定著我們的命運，船事實上與我們已經(jīng)生死攸關(guān)了，這就要求我們要努力培育和強化員工的敬業(yè)精神。古往今來，事業(yè)上有成就者，一是強烈的事業(yè)心和責任感。二是鍥而不舍的勤奮和努力。這兩條的有機結(jié)合，即為敬業(yè)精神。敬業(yè)精神涵蓋兩個層面：第一，忠誠、熱愛你的團隊和組織，并樂意為其效力奉獻，視組織與團隊的目標實現(xiàn)為最高榮譽和行動準則；第二，熱愛你的職業(yè)和工作，賦予它使命感、價值感和責任感，視工作為使命必達的任務(wù)，自動自發(fā)、全力以赴地投入于目標的推進中去。這就是要有認認真真、兢兢業(yè)業(yè)、踏實專一的做事態(tài)度，不折不扣、精益求精、保質(zhì)保量、準確及時完成任務(wù)的工作精神，忠誠于自己的組織，忠實于自己的使命和責任，堅守目標，信守承諾的職業(yè)操守和維護組織、顧全大局的主動協(xié)作精神。對于企業(yè)來說，員工是否具有敬業(yè)精神，往往決定了企業(yè)的運行狀態(tài)，決定了企業(yè)的執(zhí)行力，當然也最終決定了企業(yè)興盛衰亡。因此，沒有任何一個企業(yè)、一個組織的領(lǐng)導(dǎo)者會容忍自己員工的不敬業(yè)行為，沒有敬業(yè)精神的員工無論本事多大，對于企業(yè)來講始終是可怕的，因為他只能是船上的隱患，你很難預(yù)料他會在什么時候棄船而去，甚至干出毀船利己的事來，這樣的人，當然是不會受歡迎的。
因此，我們應(yīng)當建立起這樣的理念，在河北建勘這艘大船上，每一個人應(yīng)當自覺的與企業(yè)風(fēng)雨同舟，榮辱與共，樹立企業(yè)靠我發(fā)展，我靠企業(yè)生存的信念，從而始終把個人的成敗系與企業(yè)的興衰之中。每一個人都應(yīng)當成為推動大船快速航行的一員，成為一名熟練、稱職的水手，無論從事什么工作，在哪個崗位，只要是在這條大船上，你所做的工作就會成為大船運行的一部分，就要以高度的敬業(yè)精神，盡心盡力的把它做好。只要我在這條船上，我就要悉心呵護這條船，不會因為我的不良行為使船受到傷害，也不允許別人來傷害這條船。在我們這條大船上，沒有乘客，需要的是具有高度敬業(yè)精神的員工，是勤奮的工作者，那么，報著"游客"、"觀光"的心態(tài)，期望登船坐享其成的人，與我們所倡導(dǎo)的船的理念是格格不入的。
創(chuàng)造和諧的企業(yè)環(huán)境，推動強企富家的小康發(fā)展戰(zhàn)略，建立先進的河北建勘企業(yè)文化，始終是我們各級領(lǐng)導(dǎo)和黨組織的一項重要任務(wù)，培育和凝煉我們的"船"文化，并不斷的充實、完善和升華，賦予其新的內(nèi)涵，是傳承河北建勘文化所賦予我們的使命和責任，通過我們的共同努力，河北建勘的"船"文化會不斷受到全體員工的認同和肯定，成為增強企業(yè)凝聚力和員工歸屬感的精神力量，也必然會在河北建勘的持續(xù)發(fā)展中不斷得到發(fā)揚光大。
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