周 勇
2014年5月10日，習近平總書記在河南考察時首次明確提出新常態(tài)。他指出：我國發(fā)展仍處于重要戰(zhàn)略機遇期，我們要增強信心，從當前我國經濟發(fā)展的階段性特征出發(fā)，適應新常態(tài)，保持戰(zhàn)略上的平常心態(tài)。其后，在一系列重要講話中，習總書記還先后闡述了我國經濟發(fā)展新常態(tài)下速度變化、結構優(yōu)化、動力轉化三大特點，指出新常態(tài)將給中國帶來新的發(fā)展機遇；對新常態(tài)下實現(xiàn)經濟新發(fā)展、新突破提出了明確要求；強調中國經濟發(fā)展已經進入新常態(tài)，向形態(tài)更高級、分工更復雜、結構更合理階段演化。
經濟發(fā)展進入新常態(tài)，是我國經濟社會發(fā)展的必經階段，是不以人的意志為轉移的大趨勢。面對經濟發(fā)展新常態(tài)，既要深化理解、提高認識，又要堅持發(fā)展、主動作為，努力做到觀念上適應、認識上到位、方法上對路、工作上得力。這就需要我們切實做好新常態(tài)下的員工思想政治工作，進一步統(tǒng)一思想，理清思路，堅定信心，振奮精神，充分調動和發(fā)揮廣大員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，共同努力保持和促進企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
一、教育引導廣大員工正確認識當前形勢。
企業(yè)處于市場經濟的最前沿，對經濟社會的發(fā)展敏感度最高，受影響也最直接。從去年以來，隨著國家調結構、轉方式、去產能，國內建筑業(yè)市場受房地產、制造業(yè)、基建投資增速全面回落的影響而整體下滑，任務信息少，可投標項目少，投標單位多，中標價格低，市場競爭異常激烈，致使我們承接的工程數(shù)量少、規(guī)模小、利潤低，給我們的生產經營造成前所未有的壓力和困難。面對我國經濟發(fā)展進入新常態(tài)、市場變化新形勢、生產經營遇到的新問題，我們既要保持定力，更要正確認識、深刻理解、主動調整和適應。一是要加強理論學習，認真組織廣大員工尤其是各級領導干部深入學習黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會精神和習近平總書記的一系列講話精神，領會實質，把握要義，把思想和行動統(tǒng)一到中央的一系列規(guī)劃、部署和要求上來。二是要加強宣傳引導，使廣大員工進一步牢固樹立市場意識、危機意識、發(fā)展意識、創(chuàng)新意識，增強責任感和緊迫感，堅決破除以往的思維定勢、行為慣性和路徑依賴，將發(fā)展目光更多地從增長速度向增長質量上聚焦，經營管理模式從粗放型向精細型轉變，利潤來源從傳統(tǒng)領域向新的增長點拓進。三是要堅持理論聯(lián)系實際，針對我們遇到的實際問題和困難，充分調動和凝聚廣大員工的智慧和力量，解放思想，開闊思路，發(fā)揮全員的主動性、創(chuàng)造性，共同想方設法，集思廣益，積極應對我們面臨的新形勢。
二、把握脈搏有針對性做好員工思想工作。
經濟發(fā)展新常態(tài)給企業(yè)的發(fā)展帶來了新的機遇與挑戰(zhàn)，也對企業(yè)員工思想認識和工作生活帶來新的影響和沖擊。在我國經濟增長速度進入換擋期、結構調整面臨陣痛期、前期刺激政策消化期的“三期疊加”背景下，企業(yè)面臨的市場環(huán)境日益復雜，需要面對的困難與問題更加突出，導致員工思想上容易出現(xiàn)波動，有的員工對企業(yè)發(fā)展遇到的一時困難產生迷茫、焦慮心態(tài)；有的由于經營業(yè)績的下滑心理壓力加大；有的會因個人利益的調整而產生消極、抵觸情緒等等。這就需要我們將思想工作的觸角延伸到最基層、最前沿、最一線，廣泛聽取群眾的意見建議，及時把握員工的思想脈搏，緊緊圍繞企業(yè)生產經營實際，向廣大員工宣講企業(yè)發(fā)展形勢、重要決策部署，引導員工正確認識市場發(fā)展變化，了解企業(yè)大政方針，提升行動的自覺性，增強對企業(yè)發(fā)展的自信心。要堅持文化引領，大力弘揚我們河北建勘的“船”文化理念，用“同舟共濟、和諧共享、強企富家、持續(xù)發(fā)展”的核心理念來引領、凝聚和鼓舞廣大員工，營造團結奮進、昂揚向上的良好氛圍，激發(fā)員工敬業(yè)奉獻、創(chuàng)新開拓的工作激情，與企業(yè)共同奮斗，共度難關。要堅持把平等與尊重作為做好員工思想政治工作的基本原則，想方設法消除員工心理障礙，真實準確掌握員工思想疑慮，做到摸準脈搏，對癥下藥，真心幫助員工解決遇到的實際問題，為員工辦實事、辦好事，化解員工思想癥結，調動員工積極性。
三、著力加強人才隊伍建設
人力資源是企業(yè)最重要的資源，是企業(yè)核心競爭力的關鍵因素。適應國家經濟發(fā)展新常態(tài)，應對新的市場競爭和挑戰(zhàn)，實現(xiàn)企業(yè)轉型升級和持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，離不開高素質的人才。拓展新的專業(yè)領域、服務范圍、市場空間需要大量各層次人才，規(guī)范企業(yè)管理、優(yōu)化經營機制、提高運行效率同樣需要高素質人才，尤其是對高層次、復合型、創(chuàng)新型人才需求尤為迫切。思想政治工作是做人的工作的，更應該在人才隊伍建設上有所作為。一是要在塑德鑄魂上下功夫，通過多種形式的思想教育、活動載體，培育和強化愛國守法、忠誠敬業(yè)、勇于奉獻的思想觀念和道德品質，培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞娜瞬抨犖?。二是在素質提高上下功夫，引導、鼓勵、支持廣大員工立足崗位要求和發(fā)展需要，堅持通過各種實踐活動不斷總結積累，積極參加各種培訓、學習、考試，使自身的業(yè)務水平、實踐能力、綜合素質得到真正提高。三是在作風錘煉上下功夫，從細處小處入手，防微杜漸，強化制度觀念和執(zhí)行力建設，樹立求實務實、嚴謹規(guī)范、精益求精的工作作風。四是在創(chuàng)新精神的培養(yǎng)上下功夫，不單單是企業(yè)要在市場、管理、制度、技術等方面進行創(chuàng)新，還要鼓勵倡導員工主動結合自身工作，積極學習思考，總結借鑒，大膽實踐，在思路認識、方法手段、技術工藝等各方面涌現(xiàn)出一大批創(chuàng)新點、創(chuàng)新成果。
總之，面對我國經濟進入新常態(tài)，經濟體制深刻變革、社會結構深刻變動、利益格局深刻調整、思想觀念深刻變化，我們的思想政治工作必須圍繞企業(yè)的中心工作，順勢而為，主動作為，借助思想政治工作的活力，解決企業(yè)發(fā)展中的思想障礙，把思想政治工作優(yōu)勢轉化為市場競爭優(yōu)勢，為推動企業(yè)在新常態(tài)下轉型發(fā)展、科學發(fā)展提供有力保證。
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